MODELO DE DEMANDA DE PAGO DE VACACIONES E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL EN EL SECTOR PRIVADO

ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO

LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES.

Esta entrada la hemos hecho a pedido de una persona que hizo un comentario en nuestro blog, disculpas por la demora. En efecto, le ofrecemos al lector un modelo de demanda de vacaciones e indemnización vacacional de un trabajador sujeto al régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728 conforme a la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Queremos hacer algunas observaciones, el nuevo proceso laboral da más valor a lo oral que a lo escrito, por lo que las demandas que se interpongan deben regirse por la oralidad y no por la formalidad. Por ejemplo, la nueva ley procesal no solicita la indicación de la situación jurídica del trabajador, otra observación es que al ofrecer la declaración de parte ya no se adjunta pliego de preguntas debido a que el proceso es oral, siendo necesario indicar la finalidad del medio de prueba. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)

Modelo de demanda de pago de vacaciones e indemnización vacacional

EXPEDIENTE        :

ESPECIALISTA      :

ESCRITO              : 01-2012

SUMILLA              : Demanda de cobro de vacaciones e indemnización vacacional.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL[1]

(NOMBRE DEL DEMANDANTE - Trabajador), con DNI (…), con dirección real en (…), con domicilio procesal en (…), señalando casilla electrónica para notificaciones en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA.

La empresa “Andes del Sur” EIRL, debidamente representado por su Gerente (…) a quien se le notificará en (…)

II.- PETITORIO.

Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de mis vacaciones e indemnización vacacional correspondientes al periodo de prestación de servicios que va desde el  01-01-2010 al 01-01-2012 conforme a la siguiente liquidación:

Por el periodo desde 01-01-2010 al 01-01-2011 estando a que mi remuneración en el mes de diciembre de 2010 fue de S/ 1 200.00, corresponde se me pague por vacaciones S/. 1 200.00 y por indemnización S/ 1.200.00

Por el periodo desde 01-01-2011 al 01-01-2012 estando a que mi remuneración en el mes de diciembre de 2011 fue de S/ 1 200.00, corresponde se me pague por vacaciones S/. 1 200.00 y por indemnización S/ 1.200.00

Por lo tanto, corresponde se me pague por vacaciones la suma de S/. 2 400.00 y por indemnización S/ 2 400.00

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses legales, costas y costos del proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

Situación laboral.

1.    El demandante trabajo en la empresa demandada en el cargo de secretario de oficina de personal por el periodo que va desde el 01-01-2010 al 01-01-2012, fecha esta última en la que se indico que mi contrato de trabajo sujeto a modalidad había concluido, ostentando una remuneración continua y fija de S/. 1 200.00.

Conflicto de intereses

2.    Es del caso, señor Juez, que durante toda la prestación de servicios no se me ha permitido gozar de vacaciones argumentando que la empresa se encontraba en momentos difíciles y que nuestro trabajo desinteresado y continuo ayudaría ha crecer a la empresa para luego contratarme de manera indefinida.

3.    He laborado dos años conforme se puede verificar de los dos contratos sujetos a modalidad que se me hizo firmar, pero durante este tiempo no se me ha pagado mis vacaciones, sin embargo, si se me han pagado mis demás beneficios sociales.

4.    Dentro de este contexto, corresponde se declare fundada la demanda.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Artículo 23 del Decreto Legislativo 713 que establece que “Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:   a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,  c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.  El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.” En el presente caso, he laborado dos años consecutivos sin que oportunamente se me permita haber gozado de vacaciones.

V.- MEDIOS PROBATORIOS.

1. Copia certificada de mis dos contratos modales, con los que acredito mi prestación real y efectiva por dos años en la empresa demandada.

2.- Copia certificada del Acta de Inspección laboral, donde preguntado el Jefe de Personal de la Empresa afirma que no se me pagaron las vacaciones.

3.- La declaración de parte del Gerente General de la Empresa, cuya finalidad es establecer si el empleador pago o no las vacaciones previstas en la ley.

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL

Debido a la cuantía la presente se tramita en la vía procedimental del proceso abreviado.

VII.- MONTO DEL PETITORIO.

Conforme al petitorio indicado la suma total asciende a cuatro mil ochocientos nuevos soles, más intereses, costas y costos del proceso.

VIII.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI

1-B Copia certificada de mis dos contratos de trabajo.

1-C Copia certificada de Acta de inspección laboral

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 25 de julio de 2012.

---

[1] Con la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – artículo 1 establece que “Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de referencia Procesal (…)”