ÁREA:
DERECHO LABORAL PÚBLICO
LÍNEA:
DERECHOS SERVIDORES PÚBLICOS
Esta es la quinta
entrada sobre modelos de solicitudes de licencia. La licencia se inicia con la
presentación de solicitud simple dirigida al titular de la entidad. Recuerde,
por ser de importancia, que la sola presentación de la solicitud no da derecho
al goce de la licencia, la licencia se formaliza con la resolución
correspondiente. Este tipo de licencias es con goce de remuneraciones. En este
caso, le ofrecemos el modelo de licencia solicitada por un regidor. (AUTORES:
JOSÉ MARÍA PACORI CARI y LUIS ALUDRA MONTES)
Modelo
de licencia por función edil
SUMILLA: Licencia por
función edil
SEÑOR
GERENTE REGIONAL DE SALUD (indicar el cargo del titular de la entidad).
(NOMBRE DEL ADMINISTRADO),
con DNI (…), con dirección domiciliaria para notificaciones en (…); a Ud.,
respetuosamente, digo:
En mérito a la
credencial emitida por el Jurado Nacional de Elecciones, solicito se me otorgue
licencia con goce de remuneraciones por el periodo que dure mi mandato.
Sustento el presente
pedido en el Artículo 24 del Decreto Legislativo 276 que establece que “Son
derechos de los servidores públicos de carrera: (…) e) Hacer uso de permisos o
licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que
determine el reglamento (…)”
El artículo 11 de la
Ley Orgánica de Municipalidades – Ley 27972 que establece “Para el ejercicio de
la función edil, los regidores que trabajan como dependientes en el sector
público o privado gozan de licencia con goce de haber hasta por 20 (veinte)
horas semanales, tiempo que será dedicado exclusivamente a sus labores
municipales. El empleador está obligado a conceder dicha licencia y a preservar
su nivel remunerativo, así como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su
expreso consentimiento mientras ejerzan función municipal, bajo
responsabilidad.”
POR
LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a
mi pedido, adjuntando a la presente copia de mi DNI y de la Credencial expedida
por el órgano electoral respectivo.
Arequipa, 27 de julio
de 2012.
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