ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Le ofrecemos
un modelo simple de resolución que absuelve a un administrado de las faltas que
se le imputaron en un proceso administrativo disciplinario, esta resolución es
emitida por el titular de la entidad después de tomar conocimiento del informe
final de la comisión de procesos administrativos disciplinarios. (AUTORES: JOSÉ
MARÍA PACORI CARI y LUIS ALUDRA MONTES)
Modelo de resolución de absolución de
administrado
Arequipa,
12 de octubre de 2012
RESOLUCIÓN NRO. (…)
VISTOS: La investigación preliminar, la
resolución que apertura proceso administrativo disciplinario, los descargos
presentados por el imputado, el informe final de la Comisión, los medios de prueba
actuados.
CONSIDERANDO:
Antecedentes
Que, el hecho
se ha producido el día 02 de agosto hasta el 02 de septiembre de los
corrientes, habiéndose aperturado proceso administrativo disciplinario el (…)
Que, el
expediente administrativo generado cuenta con (…) folios, habiéndose cumplido
con actuar todos los medios de prueba ofrecidos.
Situación jurídica laboral de la persona
investigada.
Que, el
investigado es (indicar nombres y apellidos), trabaja bajo el régimen laboral
(…) y actualmente ostenta el cargo de (…)
Que, el hecho
investigado se produce el día 02 de agosto hasta el 02 de septiembre de los
corrientes. El cargo en el que se produjo el hecho es el mismo que ostenta
actualmente.
Que, son
responsabilidades del cargo según el ROF y MOF las siguientes (…)
Sobre los descargos
Que, como
razones de hecho que esgrime la defensa son que la licencia es un derecho por
lo que no es necesaria la emisión de resolución para su aceptación y que estaba
en un estado de necesidad que hacía necesario la inmediata efectivización de la
sentencia.
Que, como
razones de derecho de la defensa se indica las siguientes normas (…), las
cuales deben ser merituadas conforme al principio de legalidad que implica el
respeto a la Constitución y al Derecho
Que, los
medios de prueba ofrecidos por la defensa son (…) los cuales han sido
debidamente actuados por esta comisión, acreditando el estado de necesidad en
el que se encontraba al momento de tener que hacer efectiva la licencia antes
de ser concedida mediante resolución.
De la no comisión de falta
Que, estando a
la siguiente descripción ordenada y cronológica de los hechos investigados y
probados es la siguiente (…)
Que, por lo
que el hecho en concreto no configura falta disciplinaria establecida en (…),
siendo que las funciones del cargo conferido no han sido incumplidas debido a
que el servidor nunca ha sido sometido a proceso administrativo y de una u otra
manera la licencia hubiere sido concedida (…)
Que, esta
situación no ha producido perjuicios al Estado debido a que el Jefe Inmediato
superior del imputado habiendo tomado conocimiento del problema que aquejaba al
imputado nombre al personal suplente (…)
Que, conforme
al Informe Final de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios se
verifica el hecho no constituye una falta grave, recomendándose la absolución
de los cargos imputados.
Que, es
necesario cautelar los derechos fundamentales de los administrados.
SE RESUELVE.
ABSOLVER al Servidor (…) de la falta (…)
contenida en (…)
DISPONER el archivo del presente proceso.
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