MODELO DE DEMANDA DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

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ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO

LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

En esta entrada, le ofrecemos un modelo de demanda de cobro de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario, esta demanda ha sido hecha tomando en cuenta la Nueva Ley Procesal del Trabajo. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

SECRETARIO              :

NRO. EXPEDIENTE     :

CUADERNO                  : Principal

NRO. ESCRITO            : 01-2014

SUMILLA[1]                     : Demanda de cobro de indemnización por despido arbitrario y beneficios sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO[2]

ANDRÉS SANCHEZ CASTRO, con DNI 30550114, con domicilio real en Urb. El Nazareno H-19, Tercera Etapa, distrito de Cerro Colorado, Arequipa, con domicilio procesal en (…), con dirección electrónica 4491[3]; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

STRAGON GM S.A., debidamente representado por Sr. (…), con domicilio para notificaciones en (…)

II.- PETITORIO

Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de la suma dineraria ascendente a S/ 40 106.21 derivados del no pago oportuno de mi Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Indemnización Vacacional e Indemnización por despido arbitrario conforme al siguiente cuadro:

Compensación por Tiempo de Servicios	0 a. 11 m. 0 d.	S/ 1, 325.51
Vacaciones	10 a. 3 m. 14 d.	S/ 12 752.46
Indemnización Vacacional	9 periodos	S/ 11 154.96
Indemnización por Despido Arbitrario	10a. 3 m. 14 d.	S/14,873.28
Total a pagar		S/ 40 106.21

Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los intereses legales laborales que se generen, la entrega de Certificado de Trabajo, costas y costos del proceso

Como segunda pretensión accesoria,  solicito se disponga el pago de los honorarios del Abogado en la suma de S/. 5 000. 00 (Cinco Mil Nuevos soles) conforme al contrato de locación de servicios que se adjunta a la presente.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de Ingreso	14-10-2002
Fecha de Cese	27-01-2013
Motivo de Cese	Despido Arbitrario
Cargo Desempeñado	CAPATAZ
Última Remuneración	S/. 1 239.44
Tipo de Remuneración	Fija

III.2 JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- El demandante ingresó a prestar servicios el 14 de octubre de 2002, siendo que su despido arbitrario se produjo el 27 de enero de 2013.

2.- La supuesta causa del despido es que el demandante fue liquidado por término de partida en la Obra 1721 – 01 STRAGON – GM PORACOTA, habiéndose comunicado tal hecho de manera verbal.

3.- El mismo 27 de enero de 2013, el demandante indica que se le impidió el ingreso a su centro de trabajo interior Mina PORACOTA, aduciendo que previamente debía de conversar con el Gerente del Proyecto, situación en la cual procedió a realizar una Constatación Policial.

4.- El Demandante no ha firmado contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo que el despido del que fue objeto fue verbal, por lo que se ha producido un despido arbitrario.

De la compensación por tiempo de servicios.

Estando a que mi remuneración asciende a la suma de S/. 1239.44, es del caso que se me adeuda el depósito de CTS por 11 meses, lo que hace una suma total de S/. 1 325.51

De las vacaciones

El demandante no gozó de vacaciones, por lo que se solicita el pago de vacaciones respecto del siguiente tiempo de servicios 10 años, 3 meses 14 días, estando a que la remuneración fue de S/ 1 239.44

1 239.44 x 10 a	12 394.44
1 239.44/12 103.29x3m	309.86
1 239.44/12 103.29/30x14d	48.20
	12 752.46

De la indemnización vacacional

Por cada vacación no gozada, tenemos nueve periodos, cada periodo equivalente a una vacación y cada vacación a una remuneración

1 239.44x9

11, 154.96

De la indemnización por despido arbitrario

Por cada año una remuneración y media

10 a 3m 14 d.

14, 873.28

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Respecto del cobro de nuestros beneficios sociales, alegamos la aplicación del Artículo 26 de la Constitución Política del Estado que establece: “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”

Respecto del pago de la indemnización por despido arbitrario, alegamos la aplicación del artículo 27 de la Constitución Política del Estado que indica “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.”

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del Proceso ordinario Laboral

VI.- MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 40 106.21, más intereses legales, costas y costos del proceso.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.-  Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa con la finalidad de acreditar a cuánto asciende el monto de los beneficios sociales solicitados y la indemnización.

2.- Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013 con la finalidad de acreditar que la fecha de cese del demandante fue el 28 de enero de 2013.

3.-  Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08 de febrero de 2013 con la finalidad de acreditar que ingresé a la empresa demandada el 14 de octubre de 2002, además de indicar que fui liquidado por aparente término de partida en la obra.

4.- Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de notificación al trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y decreto de no arribar a ningún acuerdo, con la finalidad de acreditar que incluso recurrí a un proceso de conciliación para el pago de mis beneficios sociales.

5.- Copia de mis boletas de pago con la finalidad de acreditar la existencia de una relación laboral con la demandada.

6.- Copia de mis constancias de trabajo con la finalidad de acreditar mi experiencia y profesionalidad en las labores que realizo.

7.- Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados con la finalidad de acreditar los cargos que ostenté y que mi último cargo fue el de CAPATAZ.

8.- Copia del contrato de locación de servicios, con la finalidad de acreditar la pretensión de pago de honorarios.

VIII.- ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa.

1-C Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013.

1-D Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08 de febrero de 2013.

1-E Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de notificación al trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y decreto de no arribar a ningún acuerdo.

1-F Copia de mis boletas de pago.

1-G Copia de mis constancias de trabajo.

1-H Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados.

1-I Copia de contratos de locación de servicios con el abogado

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 15 de julio de 2014.

(Firma del demandante y de su abogado, es importante indicar que se puede asistir sin abogado explicando los motivos)

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[1]  Este exordio se ha hecho tomando en cuenta la Resolución 014-93-CE-PJ (02/06/93) Normas para la presentación de escritos por las partes y terceros en los procesos judiciales y formato único de notificación judicial.

[2] Conforme al artículo 2, último párrafo del numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – “Los juzgado especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: (…) Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)” A la fecha de realización de este escrito una (1) URP asciende a la suma de S/. 380.00 nuevos soles.

[3] “Para efectos de la notificación electrónica, las partes deben consignar en la demanda o en su contestación una dirección electrónica, bajo apercibimiento de declararse la inadmisibilidad de tales actos postulatorios.” (Art. 13, segundo párrafo de la Nueva Ley procesal del Trabajo – Ley 29497)