MODELO SIMPLE DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EN DERECHO

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Un proyecto de investigación es una guía sobre lo que se realizará para dar solución a un problema jurídico, indicando la hipótesis que se pretende probar. No necesariamente las hipótesis se prueban, puede ser que se desestimen, situación que habilita la realización de nuevas investigaciones (no es malo que una hipótesis no se pruebe). En la presente entrada le ofrecemos un modelo simple para iniciar investigaciones jurídicas a través de un proyecto de investigación, no hemos consignado variables o indicadores, para que sean los lectores los que las determinen, recuerden esto es una guía que está sujeta a las críticas correspondientes. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
LA DELEGACIÓN DE FACULTADES AL PODER EJECUTIVO PARA LEGISLAR EN MATERIA DE SALUD Y LOS DERECHOS LABORALES REMUNERATIVOS DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS CONFORME A LOS PRINCIPIOS LABORALES

A.- PLANTEAMIENTO TEÓRICO

I.- INTRODUCCIÓN
29-03-1990 SE PUBLICA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL DECRETO LEGISLATIVO 559 “LEY DE TRABAJO MÉDICO”
09-08-2013 SE PUBLICA LA LEY 30073 “LEY QUE DELEGA EN EL PODER EJECUTIVO LA FACULTAD DE LEGISLAR EN MATERIA DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.”
12-09-2013 SE PUBLICA EL DECRETO LEGISLATIVO 1153 “DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO.”

II.- ENUNCIADO DEL PROBLEMA
LA CORRELACIÓN DE LOS NIVELES DE UTILIZACIÓN DE LAS FACULTADES DELEGADAS EN MATERIA DE SALUD AL PODER EJECUTIVO Y LOS DERECHOS LABORALES REMUNERATIVOS DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS CONFORME A  LOS PRINCIPIOS LABORALES PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN EN LA REGIÓN AREQUIPA POR EL PERIODO DE 2013 A 2014

III.- HIPÓTESIS
DADO QUE EL PODER LEGISLATIVO HA OTORGADO AL PODER EJECUTIVO LA FACULTAD DE EMITIR DECRETOS LEGISLATIVOS QUE REGULAN EL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR SALUD ES PROBABLE QUE LA UTILIZACIÓN DE LAS FACULTADES DELEGADAS AL PODER EJECUTIVO HAYA AFECTADO LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS CONFORME A LOS PRINCIPIOS LABORALES PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN.

IV.- JUSTIFICACIÓN
SE JUSTIFICA LA PRESENTE INVESTIGACIÓN POR CUANTO NO EXISTE UNA INVESTIGACIÓN QUE DETERMINE LA POSIBLE AFECTACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS POR LA MODIFICACIÓN DE SU SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES DERIVADA DE LA DELEGACIÓN DE FACULTADES DADA AL PODER EJECUTIVO.

V.- OBJETIVO
DETERMINAR SI LA DELEGACIÓN DE FACULTADES AL PODER EJECUTIVO EN MATERIA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR SALUD HA AFECTADO LOS DERECHOS LABORALES REMUNERATIVOS DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS.

VI.- MARCO TEÓRICO
1.- DELEGACIÓN DE FACULTADES. EL ARTÍCULO 104 DE LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE QUE “EL CONGRESO PUEDE DELEGAR EN EL PODER EJECUTIVO LA FACULTAD DE LEGISLAR, MEDIANTE DECRETOS LEGISLATIVOS, SOBRE LA MATERIA ESPECÍFICA Y POR EL PLAZO DETERMINADO ESTABLECIDOS EN LA LEY AUTORITATIVA. NO PUEDEN DELEGARSE LAS MATERIAS QUE SON INDELEGABLES A LA COMISIÓN PERMANENTE. LOS DECRETOS LEGISLATIVOS ESTÁN SOMETIDOS, EN CUANTO A SU PROMULGACIÓN, PUBLICACIÓN, VIGENCIA Y EFECTOS, A LAS MISMAS NORMAS QUE RIGEN PARA LA LEY. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DA CUENTA AL CONGRESO O A LA COMISIÓN PERMANENTE DE CADA DECRETO LEGISLATIVO.”
2.- PRINCIPIO DE DIGNIDAD LABORAL. TERCER PÁRRAFO, ARTÍCULO 23 DE LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE “NINGUNA RELACIÓN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE  LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES,  NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.”
3.- DERECHO A UNA REMUNERACIÓN. EL ARTÍCULO 24 DE LA CONSTITUCIÓN QUE ESTABLECE “EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, QUE PROCURE, PARA ÉL Y SU FAMILIA, EL BIENESTAR MATERIAL Y ESPIRITUAL. EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR TIENE PRIORIDAD SOBRE CUALQUIERA OTRA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR. LAS REMUNERACIONES MÍNIMAS SE REGULAN POR EL ESTADO CON PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES.”
4.- PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL. ARTÍCULO 26 DE LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE QUE “EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN. 2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY. 3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.”

B.- PLANTEAMIENTO OPERACIONAL

I.- TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
OBSERVACIÓN DOCUMENTAL, ENTREVISTA Y CUESTIONARIO

II.- INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
FICHAS DE INVESTIGACIÓN, MATRIZ DE REGISTRO, CÉDULA DE ENTREVISTA, CUESTIONARIO DOCUMENTO.

III.- CAMPO DE VERIFICACIÓN
1.- ESPACIAL: AREQUIPA
2.- TEMPORAL: 2013-2014
3.- UNIVERSO: GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE AREQUIPA
4.- MUESTRA: HOSPITAL HONORIO DELGADO

IV.- BIBLIOGRAFÍA
1.      ALONSO OLEA, MANUEL Y CASAS BUSTAMANTE, MARÍA EMILIA, DERECHO DEL TRABAJO, DECIMOCTAVA EDICIÓN, REVISADA, CIVITAS, MADRID, 2000
2.      ARÉVALO VELA, JAVIER, INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO, EDITORA JURÍDICA GRIJLEY, LIMA, 2008.
3.      NEVES MUJICA, JAVIER, INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ, FONDO EDITORIAL, 2004.
4.      RUBIO CORREA, MARCIAL, PARA CONOCER LA CONSTITUCIÓN, SEGUNDA EDICIÓN, FONDO EDITORIAL PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ, LIMA, 2008.

AREQUIPA, 15 DE AGOSTO DE 2014.

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