MODELO
DE DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Por
José María Pacori Cari
Socio
de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA:
DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA:
DERECHOS DEL TRABAJADOR
En esta oportunidad ofrecemos al
lector un modelo de demanda de cobro de indemnización por despido arbitrario,
esta demanda es diferente a la indemnización por daños y perjuicios que podría
solicitar el trabajador; en este caso, sustentados en la existencia de un
despido arbitrario se pide que el mismo sea indemnizado a través de una
indemnización por despido arbitrario cuyo cálculo está previsto en el Decreto
Supremo 003-97-TR (Autor José María Pacori Cari).
HOJA PROCESAL DE LA DEMANDA POR
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
|
|
PRETENSIÓN
PROCESAL
|
Indemnización
por despido arbitrario
|
INTERÉS
PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación)
|
El
Artículo 36 del D. S. 003-97-TR indica “El plazo para accionar judicialmente
en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a
los treinta días naturales de producido el hecho.” Este plazo si bien se
indica en naturales debe entenderse en días hábiles conforme a la
interpretación dada por la Corte Suprema (no se computan sábados, domingos,
feriados y días no laborables).
|
LEGITIMIDAD
PARA OBRAR ACTIVA
|
Trabajador
|
LEGITIMIDAD
PARA OBRAR PASIVA
|
Empleador
(persona natural o jurídica)
|
COMPETENCIA
|
Los
Juzgados de Paz Letrado son competentes para conocer la desnaturalización de
los contratos laborales, indemnización por despido arbitrario, determinación
de la relación laboral por primacía de la realidad e indemnización por daños
y perjuicios, cuyas pretensiones no excedan las 50 URP (Conclusiones del III Encuentro Jurisdiccional de Jueces sobe la Nueva
Ley Procesal de Trabajo).
|
CAPACIDAD
|
Cualquier Trabajador
afectado
|
REQUISITOS
DE LA DEMANDA (petitorio, acumulación de pretensiones o medios de prueba)
|
Disponga el
pago a una indemnización por despido arbitrario
|
VOLUNTAD
DE LA LEY
|
El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que
indica: “Si el
despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido.
Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente." Y el Artículo 38
del D. S. 003-97-TR que indica “La indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su
abono procede superado el periodo de prueba.”
|
Modelo de demanda laboral de indemnización por despido arbitrario
EXPEDIENTE : (…)
SECRETARIO : (…)
ESCRITO :
01-2017
SUMILLA :
DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
SEÑOR
JUEZ (dependiendo de la cuantía la
demanda se interpondrá ante un Juez de Paz Letrado Laboral o un Juez
Especializado Laboral, ver hoja procesal competencia)
(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio
real (…), con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud.,
respetuosamente, digo:
I.-
DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
(Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si
es una persona jurídica indicar su razón social o denominación, con indicación
de su representante, por ejemplo)
EMPRESA
ARCO IRIS S.R.L.
debidamente representado por su Gerente General Sr. (…) con domicilio para
notificaciones en (indicar el domicilio
del empleador).
II.-
PETITORIO
Como
pretensión principal, interpongo
demanda laboral para que se disponga el pago de una indemnización por despido
arbitrario en la suma total de S/. (…) derivados del despido arbitrario del que
fui objeto el pasado (indicar la fecha
del despido).
Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.
III.-
FUNDAMENTOS DE HECHO
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE
INGRESO
|
(día)/(mes)/(año)
|
FECHA DE
CESE
|
(día)/(mes)/(año)
|
MOTIVO DE
CESE
|
Despido
Arbitrario
|
CARGO
DESEMPEÑADO
|
(…)
|
ÚLTIMA
REMUNERACIÓN
|
(…)
|
TIPO DE
REMUNERACIÓN
|
(fija,
comisión, destajo)
|
III.2.-
JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO
1.- El demandante prestó
servicios en la Empresa (…), desde el (indicar la fecha de inicio de labores)
hasta el (indicar la fecha de despido), en el cargo de (…)
2.- Es del caso, que el día (…)
se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando que había sido
despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 04 de noviembre de
2017.
3.- Siendo que el despido del que
fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido
correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser
indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta
indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de
solicitar la reposición en mis funciones.
(Los hechos puede variarlos según
el caso que le hayan planteado)
IV.-
FUNDAMENTOS DE DERECHO
El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como
única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente."
El Artículo 38 del D. S. 003-97-TR
que indica “La indemnización
por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.”
(Se sugiere realizar
una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en los
supuestos normativos de las normas antes indicadas)
V.- MONTO DEL PETITORIO
(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se
indicó en el petitorio de la demanda por despido arbitrario, por ejemplo)
Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1,
000.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a
liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada.
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
|
||
Remuneración y media x años de servicios
|
S/. 1, 500.00 x 6
|
S/. 9,000.00
|
VI.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Liquidación de Beneficios Sociales con el objeto de acreditar
que no se me pago ninguna indemnización por despido arbitrario.
2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de
acreditar que era trabajador permanente de la empresa.
3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última
remuneración percibida como trabajador de la demandada.
4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de
servicios.
5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de
mi despido y las circunstancias del mismo.
(Los medios de prueba son sugeridos,
por lo que puede indicar los demás medios de prueba que considere necesarios
como declaraciones de parte, declaraciones de testigos, pericias, inspección judicial,
exhibiciones, informes y/o cotejos).
VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Liquidación de Beneficios Sociales.
1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
1-D Última Boleta de Pago.
1-E Certificado de Trabajo.
1-F Constatación Policial.
(Agregar los documentos que sean
necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de prueba)
POR
LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi
demanda.
PRIMERO
OTROSI.- Si bien
no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50URP la
demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso
abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las
50URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía
del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497)).
Arequipa, 21 de noviembre del
2017.
(Firma del Abogado y Firma del
Demandante)
Comentarios
Publicar un comentario