LA
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
A continuación un vídeo tutorial que complemento lo que a continuación se indicará:
En el proceso ordinario laboral,
verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo
el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliación con el escrito de
contestación y sus anexos (Art. 42 Ley 29497, Perú). La contestación de la
demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil
(Art. 19 Ley 29497, Perú). Como se verifica se hace referencia a la norma
procesal civil por lo que nos debemos de remitir a esta norma, por lo que al
contestar el demandado debe (Art. 442 CPC, Perú):
1.- Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que
corresponda, de esta manera, para la contestación en el proceso laboral, esta
debe contener lo siguiente (Art. 424 CPC, Perú):
1.1. La designación del Juez ante quien se
interpone.
1.2. El
nombre, datos de identidad,
dirección domiciliaria, domicilio procesal del demandado y el domicilio
procesal electrónico, constituido por la casilla electrónica asignada por el
Poder Judicial.
1.3. El nombre
y dirección domiciliaria del representante
o apoderado del demandado, si no puede comparecer o no comparece por sí
mismo.
1.4. El petitorio, que comprende la
determinación clara y concreta de lo que se pide.
1.5. La fundamentación jurídica del petitorio.
2.- Pronunciarse respecto de cada
uno de los hechos expuestos en la demanda. El silencio, la respuesta
evasiva o la negativa genérica pueden ser apreciados por el Juez como
reconocimiento de verdad de los hechos alegados.
3.- Reconocer o negar categóricamente la autenticidad de los documentos
que se le atribuyen, o aceptar o negar, de igual manera, la recepción de
documentos que se alega le fueron enviados. El silencio puede ser apreciado por
el Juez como reconocimiento o aceptación de recepción de los documentos.
4.- Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara.
La contestación contiene todas las defensas
procesales y de fondo que el demandado estime convenientes, si el demandado
no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son
considerados admitidos (Art. 19 Ley 29497, Perú).
5.- Ofrecer los medios probatorios. Los medios probatorios deben ser
ofrecidos por la parte demandada únicamente en la contestación (Art. 21 Ley
29497, Perú), sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos
o los peritos, sin embargo, debe
indicarse la finalidad de cada medio de prueba (Art. 19 Ley 29497, Perú)
6. Incluir su firma o la de su representante o de su
apoderado, y la del Abogado.
7.- Asimismo, a la contestación se
acompañan los anexos exigidos para
la demanda en el Artículo 425, en lo que corresponda (Art. 424 CPC, Perú). De
esta manera, en la audiencia de conciliación del proceso ordinario laboral en
caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio;
requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación
y sus anexos; entrega una copia al
demandante. Conforme a esto, adecuando los anexos de la demanda, a la
contestación laboral se deberá de acompañar o anexar lo siguiente (Art. 425
CPC, Perú):
7.1. Copia
legible del documento de identidad
del demandante y, en su caso, del representante.
7.2. El documento que contiene el poder de
iniciar el proceso, cuando se actúe por apoderado.
7.3. Los medios probatorios que acrediten la
representación legal del demandado, si se trata de personas jurídicas o
naturales que no pueden comparecer por sí mismas.
7.4. Los documentos probatorios. Si el
demandante no dispusiera de algún medio probatorio, describe su contenido,
indicando con precisión el lugar donde se encuentran y solicitando las medidas
pertinentes para su incorporación al proceso.
Modelos de Escrito de Contestación de
la Demanda Laboral
SECRETARIO JUDICIAL : RAMOS GUTIERREZ
EXPEDIENTE :
09371-2017-0-0401-JR-LA-08
CUADERNO :
PRINCIPAL
NRO. ESCRITO :
01-2018
SUMILLA :
Contestación de la Demanda Laboral
SEÑOR
JUEZ DEL OCTAVO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
(Indicar la
denominación o razón social del empleador),
con RUC (…), con domicilio real en (…) y domicilio procesal en (…), debidamente
representada por su apoderado (…), identificado con DNI (…), quien actúa
mediante Escritura Pública de Otorgamiento de Poder (…), señalando domicilio
electrónico en la Casilla Electrónica Nro. (…), en el proceso laboral que sigue
en nuestra contra (…); a Ud., respetuosamente, digo:
En mérito a
la copia de mi Documento Nacional de Identidad y mi Poder, me apersono al
presente proceso laboral para solicitarle lo siguiente:
I.- PETITORIO
Como medio
de defensa de forma, solicito se declare improcedente la demanda en mérito a la
excepción de (…) que se propone; y,
Como medio
de defensa de fondo, solicito se declare infundada la demanda por no (…).
II.-
PRONUNCIARSE RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA
1.- Respecto del punto (…) de la
demanda, estamos a los medios de prueba adjuntados a la demanda que
acreditarían estos extremos.
2.- Respecto del punto (…) de la
demanda, lo negamos totalmente, por
cuanto (…)
III.- RECONOCIMIENTO Y NEGACIÓN CATEGÓRICA
DE LOS DOCUMENTOS
1.- Respecto de los contratos de
locación de servicios presentados como medios de prueba 1, estos corresponden a
una relación civil, más no a una relación laboral.
2.- Respecto de (…) presentado como
medio de prueba, niego haberlo recibido.
3.- Respecto de (…).
IV.-
EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS EN QUE FUNDA SU DEFENSA
IV.1.- DEFENSA PROCESAL
En principio,
solicitamos se declare improcedente la demanda en atención a la excepción de (…)
que planteamos a continuación:
1.- Para
establecer el régimen laboral de (…).
2.- (…)
3.- Ofrezco
como medios de prueba de esta excepción los mismos que se ofrecen en la
presente contestación de la demanda.
IV.2.- DEFENSA DE FONDO
1.- Siendo que
el presente caso, de presunta desnaturalización contractual se refiere a (…)
2.- (…)
V.-
FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
Como fundamento jurídico de eta
contestación alego el art. 139, inciso 3, segundo párrafo de la Constitución
Política del Estado de 1993 que indica “Ninguna persona puede ser desviada de
la jurisdicción predeterminada por la ley (…)”.
VI.-
OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA
1.- La declaración de parte del
trabajador con la finalidad de
acreditar el periodo y fechas dentro de las cuales prestó servicios bajo
contratos de servicios no personales y/o locación de servicios.
2.- Comunicación Interna
040-2018-SBPA-ORH con la finalidad de acreditar (…).
VII.-
ANEXOS
1-A Copia legible del documento de
identidad del apoderado.
1-B Documento que contiene el poder
para representar al empleador
1-C Comunicación Interna
040-2018-SBPA-ORH.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido tener por admitida la
presente contestación de la demanda.
(Firma del apoderado) (Firma del Abogado)
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