EL PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho en la UJCM
Socio de la Asociación Española de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social
Previamente, le ofreceremos una explicación en vídeo de la lactancia materna, luego le ofreceremos el texto completo:
1.- Con fecha 23 de diciembre de 1999
se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley 27240 – Ley que otorga
permiso por lactancia materna – que en su artículo 1.1 establece que: “1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo
tenga un año de edad.”
2.- Conforme a esta norma se establece
el derecho de la madre trabajadora a una hora diaria de permiso por lactancia
materna, sin embargo, en la descripción de esta norma jurídica encontramos el
siguiente problema jurídico: ¿Es posible otorgar
la hora de lactancia a la madre trabajadora, aun cuando su hijo nació cuando
todavía no se había iniciado la relación laboral ahora vigente y, por lo tanto,
la madre no gozó de período postnatal?
3.- En principio, de la lectura de la
norma inicial tenemos que el derecho a la lactancia materna se genera al
término del período postnatal, por lo que se puede establecer que no existiría
este derecho si no se ha gozado del referido periodo.
4.- Sin embargo, esta interpretación
normativa deberá ser contrastada con las siguientes normas vigentes en nuestro
ordenamiento jurídico peruano:
4.1.- El
artículo 23 de la Constitución Política del Perú (1993) establece que: “El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.”
4.2.- Asimismo,
con fecha 09 de mayo de 2016 el Perú ratificó el Convenio OIT 183 – Convenio
sobre la protección de la maternidad, 2000 -, este convenio en su artículo 10
establece que: “1. La mujer tiene derecho a una o varias
interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la
lactancia de su hijo. 2. El período en que se autorizan las
interrupciones para la lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo,
el número y la duración de esas interrupciones y las modalidades relativas a la
reducción diaria del tiempo de trabajo serán fijados por la legislación y la
práctica nacionales. Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de
trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en
consecuencia.”
5.- Conforme
a las normas indicadas, tenemos que la interpretación normativa realizada debe
ser contrastada y complementada con las normas jurídicas indicadas de lo que se
puede establecer lo siguiente: El derecho
reconocido en el artículo 1.1 de la Ley 27240 – Ley que otorga permiso por
lactancia materna – debe responder a una
interpretación sistemática de las normas laborales por lo que se complementa la
interpretación antes indicada señalándose que en el supuesto que la madre trabajadora protegida por mandato
constitucional no haya gozado de descanso post natal por no haber tenido una
relación laboral al momento del nacimiento de su hijo, también tiene derecho al
permiso por lactancia materna conforme al artículo 10 del Convenio OIT 183
ratificado por el Perú que indica que toda mujer tiene derecho a una o varias interrupciones
por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su
hijo, no sujetándose este derecho al ejercicio previo de un descanso postnatal,
por lo que la interpretación inicial dada
debe ser complementado con esta interpretación sistemática.
Estando a la precisión indicada,
procedemos a ofrecer el modelo de solicitud de permiso por lactancia materna
Modelo de Carta para pedir el permiso por Lactancia
Materna
Arequipa,
19 de junio de 2018
SEÑOR
(indicar el nombre, denominación o razón social del empleador)
Presente.-
Asunto:
Permiso por lactancia materna
De mi mayor consideración:
En mi calidad de madre trabajadora y
previo atento saludo a su persona por medio de la presente le solicito se sirva
otorgarme el derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna, para lo cual adjunto Acta de nacimiento.
Sin otro particular quedo de Ud.
Atentamente,
(Firma de la madre trabajadora)
(Nombres y Apellidos de la madre trabajadora)
(Documento Nacional de Identidad)
(Dirección de la madre trabajadora)
PREVIO SALUDOS
ResponderEliminarFELICITARTE POR EL SITIO Y POR LA BUENA INTERPRETACION DE LAS LEYES Y LOS CODIGOS DE LA LEGALIDAD
GRACIAS A TUS PUBLICACIONES ME FASCILITAN EN TRAMITAR ALGUNOS DOCUMENTOS DE MI INTERES
NO SOY ABOGADO PERO PUEDO ENTENDER UN POCO DE LAS LEYES, LABORALES, CIVILES Y PENALES
UNA VES MAS MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACIÓN QUE COMPARTES, ERES GRANDE
Buenas noches gracias por el comentario si tiene un modelo o consulta que quisiera haga una publicacion puede escribirme a mi whasap 959666272
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