Los contratos de trabajo sujetos a modalidad establecen relaciones laborales temporales con plazo o condición resolutoria. Se dividen en contratos temporales, accidentales y por obra o servicio, según la necesidad de la empresa. Su uso indebido puede desnaturalizarlos, convirtiéndolos en contratos a plazo indeterminado con derechos laborales plenos. "Porque al servir a los demás seremos libres" (José María Pacori Cari).
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