Este articulo explica sobre los contratos laborales sujetos a modalidad son excepcionales, regulados por el derecho laboral, y dependen de causas objetivas específicas. Tienen duración determinada y pueden clasificarse en temporales, accidentales o por obra y servicio. Su correcta aplicación evita la desnaturalización, garantizando la legalidad de la relación laboral entre empleador y trabajador. "Porque al servir a los demás seremos libres" (José María Pacori Cari).
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https://drive.google.com/drive/folders/1pFTG_EgswrFsUI4gXVeejkHLb-A-EZf6
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