ÁREA:
DERECHO LABORAL PRIVADO
LÍNEA:
BENEFICIOS LABORALES
El Artículo 17 del
Decreto legislativo 713 establece que “El trabajador debe disfrutar del
descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que
no podrán ser inferiores a siete días naturales.” Lo estipulado en este
artículo es lo que se conoce como fraccionamiento de vacaciones, le ofrecemos
el modelo de la solicitud que realiza el trabajador para el fraccionamiento de
sus vacaciones. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
Modelo
de solicitud de goce de vacaciones en periodos no inferiores a 7 días naturales.
Arequipa,
10 de noviembre de 2012
SEÑOR
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA (indicar el nombre de la
empresa)
Presente.-
De mi mayor
consideración:
Atento
saludo a su persona y con el respeto debido, le pido se sirva acceder al
presente pedido de fraccionamiento de vacaciones en los siguientes periodos:
Primer periodo : (indicar fecha de inicio y fecha
de término) (siete días)
Segundo periodo : (indicar fecha de inicio y fecha de
término) (siete días)
Tercer periodo : (indicar fecha de inicio y fecha
de término) (siete días)
Cuarto periodo : (indicar fecha de inicio y fecha de
término) (nueve días)
La
suma total de estos periodos hace 30 días calendarios, por lo que solicito se
acceda al presente pedido.
Como
sustento del presente pedido indico que el Artículo 17 del Decreto legislativo
713 establece que “El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser
inferiores a siete días naturales.”
Sin
otro particular quedo de Ud.
Atentamente,
(Firma
del Trabajador)
(Nombres
y apellidos del Trabajador)
(DNI
del Trabajador)
(Domicilio
habitual del trabajador)
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