MODELO DE DEMANDA LABORAL PARA ASCENSO DE TRABAJADOR. Después de años de prestación de servicios a favor de su empleador, este no realiza ningún procedimiento laboral de ascenso, por lo que ante la negativa se podría presentar este modelo de demanda (autor José María Pacori Cari).
MODELO DE DEMANDA LABORAL PARA ASCENSO DE TRABAJADOR
José María Pacori Cari
Miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Arequipa
Socio de la Asociación Española de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social
Área:
Derecho del Trabajo
Línea:
Desplazamiento del trabajador por ascenso
Con la existencia de un contrato de
trabajo verbal o escrito se da inicio a la relación laboral la cual se
desarrolla hasta que se ponga término a la misma; en el desarrollo de esta
relación laboral surge el derecho de ascender o ser promocionado a favor del
trabajador, quien pretende se mejore su situación laboral y remunerativa (autor
José María Pacori Cari)
Modelo de demanda laboral de ascenso o promoción laboral
SECRETARIO JUDICIAL
EXPEDIENTE
CUADERNO Principal
ESCRITO 01-2020
SUMILLA DEMANDA
LABORAL PARA ASCENSO
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO
(…nombres y apellidos del trabajador…), con DNI (…), con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en la casilla judicial Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.
COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL
El Artículo 2, numeral 1, literal a) de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – que indica “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios”. En el presente caso, el pedido de inicio de procedimiento laboral de ascenso es parte del desarrollo de la prestación personal de servicios, por lo que es competente en el presente caso el juez especializado de trabajo en la vía del proceso ordinario.
II.
DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA
(…denominación o razón social del empleador…), debidamente representado por (…), a quien se le deberá de notificar en (…).
III.
PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se ordene el inicio del procedimiento laboral de ascenso en el régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728 para que se disponga mi ascenso de (…indicar el cargo actual…) a (…indicar el cargo al que se pretende ascender…), más el pago de costas y costos del proceso.
IV. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA
IV.1.
DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Fecha de ingreso : (…)
Fecha de cese : Continúa laborando
Motivo de Cese : Continúa laborando
Cargo Desempeñado : (…)
Última Remuneración : S/. (…)
Tipo de Remuneración: (…indicar si es fija, variable o mixta…)
IV.2.
JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO
1. El demandante ingresó a prestar
servicios para la demandada el 11 de junio de 2006 en el cargo de Profesional 3
bajo el régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728.
2. A la fecha, el demandante tiene un
tiempo de servicios de más de 14 años, siendo que desde su fecha de ingreso
hasta la actualidad, la empleadora no ha iniciado ningún proceso de ascenso a
Profesional 2, pese a que el Reglamento Interno de Trabajo establece este
derecho.
3. (…indicar los demás hechos que considere necesarios y pertinentes…)
V.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El artículo 7, inciso c) del Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales que indica “Los Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: (…) c) Igual oportunidad para todos de ser
promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda,
sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad”
2. El artículo 7, inciso c) del
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales – Protocolo de San Salvador - que
indica “Los Estados partes en el presente
Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo
anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus
legislaciones nacionales, de manera particular: (…) c. el derecho del trabajador a la promoción o ascenso dentro de su trabajo
para lo cual se tendrán en cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y
tiempo de servicio”
3. El fundamento 8 de la STC recaída en el Expediente 04331-2008-PA/TC que indica “Mediante este derecho [ascenso] se trata de dar opción, sin preferencias ni discriminaciones, a los trabajadores que se encuentran en una misma situación para que puedan acceder en igualdad de condiciones a la promoción profesional, contribuyéndose de este modo a la realización y el desarrollo del trabajador, y a la configuración del trabajo decente. De este modo, el derecho a la promoción en el empleo se vulnera cuando se imponen restricciones que impiden o dificultan a los trabajadores ascender en base a sus méritos, o cuando se les exige requisitos irrazonables o imposibles de cumplir, o cuando no se les promueve por razón de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social, a pesar de que cuentan con los méritos suficientes y han aprobado el concurso para ser promovidos.”
VI.
MEDIOS PROBATORIOS
1. Contrato Individual de Trabajo con el
objeto de acreditar mi contratación a plazo indeterminado en el régimen laboral
privado del Decreto Legislativo 728 desde el 11 de junio de 2006 en el cargo de
Profesional 3.
2. Boleta de Pago con la finalidad de
acreditar la existencia de relación laboral en el cargo de Profesional 3, con
una remuneración de (…) soles, con un tiempo de servicios de más de 14 años de
servicios
3. Reglamento Interno de Trabajo, aplicable al personal del Decreto Legislativo 728, con el objeto de acreditar el derecho que me asiste a participar en concursos internos para ascenso.
(…agregar los medios de prueba que considere pertinentes, tales como documentos, declaraciones de testigos, declaraciones de parte, pericias, inspecciones judiciales; se recomienda, ofrecer como medios de prueba los que acrediten su capacitación, experiencia y formación en el cargo al que considera se debe de ascender…)
VII.
ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de
Identidad
1-B Contrato Individual de Trabajo
1-C Boleta de Pago
1-D Reglamento Interno de Trabajo
1-E (…anexar los documentos que haya ofrecido como medios de prueba…)
POR LO EXPUESTO:
A usted pido admitir a trámite la presente demanda.
Lima, 20 de setiembre de 2020.
(…firma
del demandante, es necesaria la firma de abogado…)
Puede acceder al modelo en word en el siguiente
enlace:
https://drive.google.com/file/d/1uTFl5xBf6Wrs26NUBQVOkLDxcuRfJZab/view?usp=sharing
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