MODELO ** CONTRATO DE TRABAJO **** ********** DE CONFIANZA
José María Pacori Cari
******* por la Universidad Nacional de San Agustín ** Arequipa – Perú
***** de la Asociación Españ*** ** Derecho del Trabajo y de la ********* Social
Á*** Derecho del Trabajo
Línea Trabajadores de confianza
El ******* párrafo *** artículo 43 del TUO del ******* *********** 728 – ******* ******* 003-97-** – define a los ************ de ********* ** la siguiente manera
“************ ** ********* son ******** que ******* en contacto ******** y ******* *** el empleador o *** ** personal de dirección, teniendo ****** a secretos industriales, *********** o ************* y, en general, a información de cará**** reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o ******** son *********** directamente al personal ** dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales”.
De esta manera, es importante establecer las cláusulas que debe contener un contrato ** ******* para un trabajador de confianza, por lo que es necesario establecer qué tipo ** contrato ****** a ********* corresponde, siendo que ** más cercano a dicha contratación ** el contrato de trabajo para ******** ******** en el artículo 63, primer párrafo, del *** *** Decreto Legislativo 728 *** establece
“Los contratos **** obra determinada o servicio específico, son aquellos ********** ***** un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y ** duración determinada. ** duración será la *** ******* necesaria”.
Estando a esto, ** ofrecemos ** modelo ** contrato ** trabajo *** servicio específico **** trabajador de confianza (autor José María Pacori Cari)
CONTRATO DE TRABAJO *** SERVICIO ESPECÍFICO PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA
Conste por el presente documento el contrato ** trabajo sujeto a ********* por ******** especí**** para trabajador de confianza *** ******** de una parte (…indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural o ******* la denominación o razón ****** del empleador si es persona jurídica…), *** Registro Ú**** del ************* (RUC) Nro. (…), con domicilio fiscal en (…lugar ***** ****** servicios el empleador…), debidamente ************ *** (…en caso de *** el empleador persona jurídica…), con Documento ******** de Identidad Nro. (…), quien se desempeña como Gerente, a quien ** adelante se ** denominará el EMPLEADOR; y de ** **** parte (…******* y apellidos *** trabajador…), con Documento ******** de Identidad Nro. (…), con ********* en (…), a quien en adelante ** le denominará ** TRABAJADOR, conforme a las siguiente cláusulas:
PRIMERO. Objeto social del empleador. ** EMPLEADOR ** dedica y tiene *** ****** social (…, *** ejemplo, la distribución de materiales de construcción ** viviendas urbanas…)
SEGUNDO. ***** objetiva ** la contratación sujeta a modalidad. Este contrato por ******** especí**** ***** por objeto ** prestación de ********* ********** en la confianza para (…indicar la caracterí***** o características principales *** trabajo ** confianza…teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 43 del ******* Supremo 003-97-TR que indica “************ de confianza son aquellos que laboran ** ******** personal y directo con el ********* o *** el personal de dirección, ******** acceso a secretos industriales, *********** o profesionales y, ** general, a información de cará**** reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o ******** son presentados ************ al personal ** dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales” …).
TERCERO. Descripción *** cargo ** confianza. El EMPLEADOR contrata **** servicio específico sujeto a modalidad para ***** de confianza, los servicios del TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (…indicar el cargo ** ********* a desempeñar, por ejemplo, asistentes de directores, abogados, contadores, auditores que sin ocupar un ***** de dirección ******* bajo la dirección, por ejemplo, *** jefe del área que es ******** de dirección…) a través de una relación laboral de exclusiva confianza, ********** las siguientes labores:
a. Prestar servicios ** contacto personal y ******* con el empleador y/o personal de dirección.
b. ******* reserva de los ******** industriales, comerciales o profesionales de los que **** conocimiento.
c. Emitir las opiniones o ******** que le ******** el empleador.
d. (…indicar las demás funciones *** se considere de confianza…)
Esta cláusula se ********** conforme al artí**** 60 *** Reglamento *** TUO ** ** Ley del Fomento del Empleo – ******* Supremo 001-96-TR - que indica
“La calificación de los puestos de dirección o ** confianza, es una formalidad *** debe observar el empleador. Su inobservancia no enerva dicha condición, ** de la prueba actuada ésta ** acredita”.
CUARTO. ***** o modalidad de duración. ** presente contrato ***** ** ***** de duración de (…) meses, el mismo que regirá a partir del (…) ** (…) ** 2022, fecha ** la *** ** TRABAJADOR empezará sus labores, ***** el (…) de (…) del 2022, fecha en que terminará el contrato, ***** que ** ********* ****** la confianza antes del plazo indicado. El TRABAJADOR ****** ***** pleno conocimiento *** término de su relación contractual por cumplimiento del plazo indicado o el retiro de confianza, ************ su consentimiento libre y voluntario en ambas formas de terminación de la relación laboral. ** retiro de ********* ** **** ******** al literal f) *** considerando sétimo ** la Casación Laboral 6616-2017 ****** ******* el 12 de julio de 2018 *** la Segunda Sala de Derecho ************** y Social transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República
“** pérdida de confianza que invoca ** empleador constituye *** situación especial *** extingue ** contrato ** trabajo; a diferencia de los despidos por ***** grave, que *** objetivos, ésta en cambio es ** naturaleza subjetiva”.
QUINTO. Período de prueba. ** TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de (…) meses, la ***** *** inicia ** (…) de (…) de 2022 y concluye ** (…) ** (…) de 2022, plazo que no excede de seis (6) meses *** ser ********** de ********* ******** al artí**** 10 *** TUO del ******* *********** 728 – ******* ******* 003-97-** que indica
“** período de prueba ** de tres meses, a cuyo término el ********** alcanza ******* a la protección ****** el despido arbitrario. Las ****** pueden pactar un término mayor en caso *** labores requieran de un período ** capacitación o adaptación o *** *** su ********** o ***** de responsabilidad *** prolongación pueda resultar justificada. ** ampliación del período de prueba debe constar por ******* y ** podrá exceder, ** conjunto *** ** perí*** inicial, de **** meses en el caso de trabajadores calificados o ** ********* y de un año en el caso de ******** de dirección”.
SEXTO. ******* no comprendido en la jornada de trabajo. La contratación del TRABAJADOR **** ********** de confianza implica que el mismo no se ********* sujeto a ******* efectivo del tiempo ** ******* *** lo *** no se ********* sujeto a ** ******* máxima de trabajo ** **** (8) horas ******* o ******** y ocho (48) horas semanales conforme al artículo 5 del TUO de la *** de Jornada de Trabajo, ******* y Trabajo en sobretiempo – Decreto Supremo 007-2002-** - que indica
“No se ********** comprendidos en la ******* máxima *** trabajadores de dirección, los que no ** encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, ********** o custodia”.
SÉPTIMO. Exclusión de ******** de control de asistencia. La contratación del TRABAJADOR **** trabajador de confianza ** ****** a fiscalización inmediata ** ***** ** la obligación ** llevar un registro de control de asistencia, *** perjuicio de ** cual deberá encontrarse en ** lugar habitual de ******* en los días laborales, conforme ** ú***** párrafo del artículo 1 de ** Disposiciones sobre el registro ** ******* de ********** y de ****** ** el ré***** ******* ** la actividad privada – Decreto Supremo 004-2006-** que indica
“No existe obligación ** llevar ** registro de control ** asistencia para trabajadores ** dirección, los *** no se ********** sujetos a fiscalización ********* y los que prestan servicios ************* durante el día”.
OCTAVO. Excepción al descanso semanal. La contratación del TRABAJADOR como trabajador de confianza implica *** el ***** no ***** el derecho a exigir ni el descanso sustitutorio ni el pago del ******** semanal *********** *** cuanto no se encuentra ****** a control ******** *** ****** de trabajo ******** al artículo 5 del Reglamento del ******* Legislativo 713 sobre descansos remunerados de los ************ sujetos ** régimen laboral de la actividad privada – Decreto Supremo 012-92-** *** indica
“Por excepción, ** el ******** sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio ******* *** ********* en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia; ******* ** el caso ** trabajadores que intervienen ** labores exclusivamente ** dirección o inspección, y en general todos aquellos *** trabajen sin fiscalización superior inmediata; así como en ** **** de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de ** empleador”.
NOVENO. Remuneración. ** EMPLEADOR abonará ** TRABAJADOR la cantidad ** S/. (…no **** ser inferior a la Remuneración Mí**** Vital…), de la **** se deducirá *** aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la *** que ** resulten aplicables. ** remuneración no implicará ** **** de ***** ****** o sobretiempo al no ***** sujeto el trabajador a jornada de ******* y registro de asistencia.
DÉCIMO. ************* legales a derechos colectivos. ** TRABAJADOR ****** tener ***** conocimiento de las siguientes ************* ******* a sus derechos laborales colectivos:
a. ** su ******* ** trabajador ** confianza no puede ser miembro de sindicatos, salvo que el estatuto de ** organización sindical expresamente ** permita conforme al artículo 12 del TUO de la *** de Relaciones Colectivas ** Trabajo – Decreto Supremo 010-2003-TR *** indica
“Para ser ******* de ** sindicato se requiere”: “b) No formar ***** del personal ** dirección o desempeñar cargo de ********* *** empleador, ***** *** ** estatuto expresamente lo admita”.
b. En su calidad de trabajador de confianza no ** es aplicable *** ********* colectivos ******** al artículo 42 del TUO de ** Ley ** Relaciones Colectivas ** ******* – Decreto ******* 010-2003-TR *** indica
“** convención colectiva de ******* tiene fuerza vinculante para *** partes *** ** adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo ****** se celebró y a quienes les sea aplicable, así **** a los trabajadores *** se ********** *** posterioridad a las ******** ************ en ** misma, con excepción de quienes ocupan puestos ** dirección o desempeñan cargos de confianza”.
c. En su calidad de trabajador de ********* no ***** ejercer su ******* de huelga ******** ** artículo 77 *** TUO de la Ley de Relaciones Colectivas ** Trabajo – ******* Supremo 010-2003-** *** indica
“La huelga ********* observando lo establecido en ** artículo 73, produce los siguientes efectos: a) ********* la abstención total de las actividades ** *** trabajadores ** ella comprendidos, con excepción del personal de dirección o de confianza y *** personal comprendido en el artí**** 78”.
DÉ**** PRIMERO. Clá***** ** confidencialidad. El TRABAJADOR se compromete a ** revelar los secretos industriales, *********** o profesionales que eventualmente ******* ** razón ** su cargo, guardando estricta ******* de todo cuanto llegue a su conocimiento *** razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas puedan causar ********* al EMPLEADOR.
DÉCIMO SEGUNDO. Té***** de la relación laboral. ** EMPLEADOR no está obligado a dar aviso ****** adicional referente al té***** *** presente contrato, operando su extinción ** ** fecha de su vencimiento. ** el caso del retiro de confianza, la **** comunicación escrita al trabajador ** por terminado el contrato. ********* ** relación laboral, en el término de cuarenta y **** (48) ***** ** abonará al TRABAJADOR los ********** sociales que ** ************ conforme a ley, ***** la indemnización por ******* arbitrario que no le corresponderá al TRABAJADOR por haber ********* ************ al cargo de confianza conforme ** Tema ** del *** Pleno Jurisdiccional Supremo en ******** Laboral y Previsional de ** ***** Suprema de ******** de la República que indica
“******** trabajadores que ingresaron ************ a un cargo de ********* o de dirección, no les corresponde ** pago ** ** indemnización por despido arbitrario en caso su empleador *** retire la confianza”.
DÉCIMO TERCERO. Ré***** disciplinario. Sin perjuicio ** las formas de terminación del presente contrato ** trabajo, ** TRABAJADOR deberá cumplir con las normas ******* del Centro ** Trabajo, las contenidas en ** Reglamento ******* de Trabajo, *** demás ****** laborales y las *** se impartan *** *********** *** ******** en ejercicio de las facultades ** dirección y administración de la empresa, **** contrario el EMPLEADOR podrá iniciar ** procedimiento laboral disciplinario que corresponda conforme ** *** del Decreto Legislativo 728 – Decreto Supremo 003-97-TR y ** Reglamento.
DÉCIMO CUARTO. Supletoriedad de normas. Este ******** ***** ****** a *** disposiciones que contiene ** TUO *** Decreto Legislativo 728 – ******* Supremo 003-97-** – y demás normas ********* *** ** regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Manifestando ** *********** total con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, *** ********** a *** (…) días del mes ** (…) del año 2022.
(…firma del empleador ** ** persona natural o firma *** representante del empleador si es persona jurídica…)
(…firma *** trabajador…)
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